中骏集团2020秋季校园招聘
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https://url.yingjiesheng.com/p13pny
企业介绍
中骏集团创办于1987年，总部设于上海，是一家专注于房地产开发及相关产业的综合性城市运营服务商。业务体系涵盖地产开发、商业管理、物业管理及长租公寓、联合办公、健康管理、教育等新型业务板块。2018年销售规模超500亿元人民币。集团于2010年2月，在香港联交所主板成功上市(股票代码01966.HK)。
中骏集团2020秋季校园招聘职位
千里马
非营销管培生，有追求、抗压能力强、具有管理潜力的优秀毕业生，通过业务实践锻炼，让你快速成长为能够独当一面的专业管理者和综合管理者。
应聘要求
1、我们需要2020届全日制研究生、本科生，除工程管理、成本管理、财务管理、法务管理、信息管理、审计管理外其他岗位专业不限；
2、需要你有激情和创造力；
3、需要你具备良好的抗压能力、沟通能力和管理能力；
4、需要你能适应全国性外派或工作调动。
招聘城市
北京、天津、济南、青岛、上海、南京、杭州、厦门、南昌、重庆、深圳、徐州、郑州、昆明
房地产开发
1、人力资源管理 ：
负责招聘与配置、培训与人才发展、薪酬与绩效等模块的工作 专业不限 性格外向，有良好的沟通表达能力，人际敏感度高
上海（总部）、北京、天津、济南、青岛、上海、南京、杭州、厦门、南昌、重庆、深圳、徐州、郑州、昆明
2、品牌与文化管理 ：
参与并后期主要负责集团文化号板块规划、选题策划及日常运营管理；
参与并后期主要负责集团文化号粉丝群的线上维护及线下拓展工作；
参与集团层面文化宣导IP活动的执行落地；
参与协调、对接总部及子公司文化联络员等通联工作；
参与所在部门承接集团其他相关活动的执行；
完成领导交办的其他事务。 本科及以上学历，传播类、新闻、中文、广告或其他相关专业； 在校曾担任学生会、团组织或社团干部，具备较强的项目/活动统筹、策划、推进和执行能力，有项目/活动的文宣工作经历者优先；
文笔优美，归纳和总结能力突出，对新媒体传播等相关知识有强烈兴趣；
具有敏锐观察力和思考力，严谨细致，工作心态踏实，抗压能力强
上海（总部）
物业公司
1、人力资源管理
负责招聘与配置、培训与人才发展、薪酬与绩效等模块的工作 专业不限 性格外向，有良好的沟通表达能力，人际敏感度高
上海（总部）、北京、天津、济南、青岛、上海、南京、杭州、厦门、南昌、重庆、深圳、徐州、郑州、昆明
2、品牌与文化管理
参与并后期主要负责集团文化号板块规划、选题策划及日常运营管理；
参与并后期主要负责集团文化号粉丝群的线上维护及线下拓展工作；
参与集团层面文化宣导IP活动的执行落地；
参与协调、对接总部及子公司文化联络员等通联工作；
参与所在部门承接集团其他相关活动的执行；
完成领导交办的其他事务。 本科及以上学历，传播类、新闻、中文、广告或其他相关专业； 在校曾担任学生会、团组织或社团干部，具备较强的项目/活动统筹、策划、推进和执行能力，有项目/活动的文宣工作经历者优先；
文笔优美，归纳和总结能力突出，对新媒体传播等相关知识有强烈兴趣；
具有敏锐观察力和思考力，严谨细致，工作心态踏实，抗压能力强；
上海（总部）
1、岗位名称 流程管理
岗位职责 负责企业标准化建设和业务流程管理，包括标准化文件拟订、审核，流程监控、分析和优化
所需专业 专业不限
核心素质技能要求 逻辑思维清晰、思考总结、沟通表达能力强
工作地点 上海（总部）
2、岗位名称 营销管理
岗位职责 根据公司决策及整体市场营销战略，制定具体的市场推广及销售方案，全面负责市场的开发工作，整体规划统筹代理公司各项具体工作，监督指导项 目营销的相应工作，保障市场推广及营销工作的质量和效率。 对于各项目的总体营销计划、销售价格、销售进度予以审核和把控、对及时跟踪重要销售 节点，以保证各项目营销计划的顺利实施
所需专业 专业不限
核心素质技能要求 有营销特质，有地域灵活性
工作地点 上海（总部）
3、岗位名称 人力资源管理
岗位职责 负责招聘与配置、培训与人才发展、薪酬与绩效等模块的工作
所需专业 不限专业
核心素质技能要求 性格外向，有良好的沟通表达能力，人际敏感度高
工作地点 北京、上海、厦门、泉州、南昌
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中骏集团2020秋季校园招聘流程
中骏集团2020秋季校园招聘常见问题
Q:中骏没有在我们学校宣讲，还会招我们学校的学生吗？
A:会的，无论是否在同学们所在高校安排宣讲会，都欢迎有意愿加入中骏的同学投递简历，并且会确保一视同仁的进行简历筛选，为同学们提供均等的面试机会。
Q:我学的专业和房地产不是很相关，有机会在中骏工作吗?
A:有机会的，除了财务、法务、工程、成本、信息、审计有专业要求外，其他岗位都不限专业！我们更看中的是人员的综合素质，中骏目前也有很多优秀的员工、管理层并非房地产专业出身。另外，投递财务岗位，只要是会计、财务管理、财政、税务等财务相关专业即可！
Q:一个人是否可以申请多个职位？
A:一个人可以申请两个岗位。
Q:我是往届毕业生，请问可以参加校园招聘吗？
A:建议同学走社招通道，公司目前属于高速发展与扩张期，我们的招聘的岗位不仅有面向应届毕业生的，同时也有面向社会的，同学们可以关注中骏的招聘信息。
Q:面试形式是怎么样的？
A:面试形式包含结群面、结构化面试、即兴演讲等内容。
Q:面试主要会进行哪些内容的考察？
A:中骏对于每个职位都有其任职资格的规定，我们将重点考察同学的综合素质，例如：团队协作能力、沟通能力、学习能力等。
Q:如被正式录用，签订几年的劳动合同？试用期几个月？
A:和社招员工一样，初次签署为期1年的劳动合同，其中包括试用期2个月。
Q:签约后，是否可以实习、是否需要实习？
A:可以提前过来实习。根据各城市公司的项目进展情况，可能会有所调整，主要目的是让大家在恰当的项目周期进来，保证大家能快速接触核心业务，快速成长！
Q:中骏的工作时间安排以及休假制度如何？
A:公司的工作时间为每周一到周五，每天8小时。公司为每位正式员工提供带薪的年假、婚丧假及生育假等。
Q:如果我有幸成为公司的一员，那么进入公司后会有轮岗的机会么？
A:结合你的职业兴趣和能力特长，提供转岗的机会，但我们并不鼓励初期的频繁跨专业转岗。我们希望培养“精通专业的管理者”，真正做到懂专业，必须靠长期的经验、积淀才能形成。频繁的跨专业轮岗。当然，如果接触了一段时间以后，经过评估发现你已经具备转岗的条件，会安排转岗，已有很多这样的先例，比如工程转投资发展、营销转人力资源、营销转土地拓展、人力资源转商业等等。你会发现，具备了某一领域的深入知识和理解后的转岗，这种复合性才能带来真正的价值，也更有利于个人发展。
Q:中骏的管培生体系有哪些优势？
A:● 高起点：中骏全员对管培生高度关注并寄予厚望，经过多年积累，已形成成熟的管培生管理机制；
● 快发展：中骏对管培生有清晰的管培生职业发展规划，并提供大量倾斜资源帮助管培生快速成长；
● 广平台：中骏正处于高速发展阶段，且具有地产开发、商业、物业、联合办公等众多产业，可以为管培生提供更多发展机遇；
● 高效能：中骏具有简单的企业文化，员工关系简单，使管培生在愉悦的氛围中专注于价值提升；
● 年轻化：中骏团队年轻化，管理团队基本都是80后，管培生身边都是一群业务熟练、激情燃烧、志同道合的伙伴。
Q:中骏的薪酬增长机制如何？
A:薪酬的竞争力不仅体现在起薪的水平，更重要的是入职后的增长速度。薪酬增长速度取决于个人的能力发展及公司的发展。在中骏，从制度上，每年我们都会进行绩效、绩效+潜力评估，随之所有员工都有一次薪酬回顾的机会，绩效好的员工会有调整。管培生入职的前3-5年是其个人学习曲线非常陡峭，即能力发展非常快的阶段。在这个阶段内，员工的工资也会随着其贡献能力的迅速增长而提高。
