1、为人力资源规划提供依据；

　2、核定相关人力成本；

　3、明确员工的工作职责和范围；

　4、帮助企业找到岗位所需人员；

　5、为绩效考核工作提供考核依据；

　6、是公平薪酬方案的依据。

　7、目的在于使人员需求量和拥有量，在企业未来发展过程中相互匹配。

　8、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　9、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

　10、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　11、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

　12、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作（包括人力资源管理六大模块中一些延伸）。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

2、优秀的应届实习生可以来我司实习。

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

5、了解国家各项劳动人事法规政策。

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。