岗位职责：

1、根据业务需求，制定年度人员计划及招聘需求，推动招聘实施并进行人员配置；
2、全面负责员工关系工作，协助后台HR进行人事流程梳理；
3、根据部门工作内容需要，协助部门内其他HR模块工作；
4、协助所服务组织的组织及干部调整工作；
5、根据业务发展需要，制定全年培训计划并推进运营公司级各项培训项目；
6、根据组织人才发展战略，实施各类别人才发展及培养；
7、根据HR各专业模块的要求，推进HR制度、政策和项目等在现地的实施。

任职资格：

1、重点院校本科学历，专业不限，管理、文学类、电子类专业优先，限男生；
2、持CET-4及以上证书，专业成绩排名在50%以前，能熟练运用各种办公软件；
3、具有优秀的沟通、计划、组织、协调能力；较强的责任心、执行力、团队意识。 
投递方式：将个人简历（含照片）发送至gumengling@boe.com.cn（顾老师）即可