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公司简介：

关于阳光

你了解的阳光：

我们是中国500强企业、中国服务业100强企业。

我们拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、融和医院、惠金所等多家专业子公司，逐渐成为引领行业变革的中坚力量。

我们成立3年跻身国内七大保险集团，5年超越了同期成立的71家保险主体，7年成为集产、寿险和资产管理于一身的保险金融服务集团，9年进军健康产业、互联网金融。

你还不了解的阳光：

我们十一年来，共计承担社会风险超过169万亿元，已支付各类赔款超过749亿元，创造就业机会超过19.8万个，上缴税收突破232亿元，累计为2.1亿客户提供保险保障。

阳光渝融信用保险公司获批筹建，成为国内第一家专业信用保证保险公司。

我们投资组建阳光融和医院，强势进军医疗健康产业。

我们成功收购悉尼喜来登公园酒店。

2019校园招聘岗位：

 职位名称                              所属机构                           工作地点

人寿山东分公司-雏鹰岗（管培生） 阳光人寿山东分公司       山东省.济南市

人寿浙江分公司-训练支持岗 阳光人寿浙江分公司            浙江省.杭州市

人寿浙江分公司-人员管理岗 阳光人寿浙江分公司              浙江省.杭州市

人寿浙江分公司-合规岗 阳光人寿浙江分公司                    浙江省.杭州市

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2019校园招聘流程：

Q&A

1、公司对应届毕业生所学专业是否有限定？

阳光保险集团作为一家集团公司，业务涵盖产、寿险、资产管理等，我们所需的人才种类也非常广泛，主要涉及七大类：信息技术类、保险管理类、财务会计类、医学类、精算投资类、企业管理类、法律类。同时，阳光更关注大家做事的能力，而非专业,可以说，各大类型专业都能在本次招聘中看到比较合适的岗位。\

2、投递简历时，我只能应聘一个职位吗？

您可以根据岗位与自身专业的对应情况，最多投递两个职位，我们在筛选简历时会优先考虑您的第一选择，同时，如果我们认为您更加适合其它大类的职位，我们也会在征得您同意的前提下进行调整。

3、投递集团公司、产、寿险总部的岗位与分支机构的岗位，安排会有不同吗？

没有本质不同，您都将得到一样及时、认真的反馈及安排，有意应聘分支机构的同学的，我

将把您的简历统一交由各分公司进行单独安排。

4、我不是应届毕业生，能否申请你们的空缺职位？

可以。如果您仍是在校学生，可以关注我们的“未来之星”计划，可以通过公司网站 www.sionsig.com“人才招聘”专栏中了解相关招聘信息；如果您已经步入工作岗位，可以申请我们对社会招聘开放的其他职位，您可以通过公司网站 www.sionsig.com“人才招聘”专栏中社会招聘板块内容了解我们的招聘信息。

5、贵公司的招聘流程是怎样的？

阳光此次校园招聘的流程包括：线上简历收集、线上测评、简历筛选、面试四部分。各个流程具体的时间安排会及时通过公司网站、微信公众号“阳光保险微招聘”（微信号ygbxwzp）、学校就业指导中心和学校BBS进行公布和更新，公司会通过短信、电话、邮件形式通知入围学生，届时请您保持手机畅通，并按时查收邮件。

6、贵公司是否收取纸质简历？

公司采取线上简历收集的方式，应聘者可通过公司官网（www.sinosig.com）校园招聘频道投递简历，我们收到简历后，会进行初步筛选，之后给通过初筛的同学发送测评账号，进行线上测评，通过测评的同学将被安排参加面试。

7、公司对大学生试用期、劳动合同期限如何规定？

公司与员工首次签订为期三年的固定期限劳动合同，含试用期六个月.

8、我的党组织关系如何转入？

学校办理派遣手续时同时会开具《党组织关系转移介绍信》，请将您的党组织关系转入单位填写为您应聘的公司（集团、产、寿险）党委即可。

9、我们需要到公司实习吗？

为了更快的适应公司文化，熟悉公司组织架构和基本运作方式，初步了解相关岗位职责和要求，我们要求每一位应届毕业生在正式入职前在公司进行不少于1个月的全职实习。具体时间安排我们会在跟您沟通一致后进行确定。

10、进入阳光后，我们的薪酬待遇如何？

公司为员工提供在行业内具有一定竞争力的薪酬水平。入职第一年，学历不同，薪酬不同；入职满一年后，根据个人见习期间表现，岗位差异，薪酬也将有所差异。

11、能否介绍一下公司的福利待遇？

阳光以“诚信”和“关爱”为人力资源管理的核心理念，在为员工提供福利待遇时也着重体现了员工关爱的内容。除社保、住房公积金等法定福利外，还提供多项常规福利，以及多项特色福利。常规福利包括了通讯/交通/误餐补贴、过节费、防暑降温费、取暖费、年度健康体检、生日/结婚/生育礼金、带薪年休假、带薪病假、探亲假、考试假、祝寿假等；特色福利包括父母赡养津贴、补充医疗保险、意外伤害保险、家庭财产保险等、同时也可以享受公司内部产品的诸多优惠。作为保险公司，我们希望产品能与客户风雨同行，也希望福利能与员工分享一路阳光。

12、公司为我们提供怎样的培训发展机会？

阳光大学致力于为全集团提供专业化的组织发展及人才发展解决方案，与众多的资深行业专家顾问和学术机构合作，不断引进、开发和完善高品质的自创课程产品，内容覆盖文化传播、战略推动、管理技能、职业化培养、领导力发展等。培训面向各级组织员工，可根据需求提供定制化培训课程项目，助力陪伴员工发展。

13、我们会有怎样的发展空间？

阳光为员工提供四大职级发展序列，它们分别是管理序列、技术序列、专业序列和销售序列，同时在技术序列内设若干子序列。在任一序列内，员工均可获得晋级和晋升的机会；同时，公司也会根据员工的强项和兴趣提供相关培训和指导，促使员工更好的发展。具体的晋级、晋升办法，在公司内部均通过明确规章制度予以明确并实施。

14、如被录用，我的档案和户口如何接收？

公司拟于2019年3月前发放应届毕业生录用意向书。我司在北京有解决应届生、留学生北京户口的资质，不承诺一定解决。如公司为学生成功办理北京户口，则档案和户口可以一起被公司接收，公司委托朝阳区人力资源公共服务中心存放档案和户口。如公司没有为其办理落户北京手续，或没有为其成功办理落户北京手续，则户口和档案需要迁回原籍，户口一般迁回户籍所在地的公安部门，档案一般存放在户籍所在地的人才中心或人社局相关单位。

15、我们的工作地点在哪里？

录用到集团、产寿总公司、资管和阳光信保工作的员工，工作地点是北京，愿意到分公司工作的，工作地点在分公司所在城市。

16、本次秋季校园招聘与“未来之星”项目有什么关系？

“未来之星”项目为实习生项目，面向国内外顶尖院校在校生，定期招收优秀人才，通过至少三个月的工作全方位体会职场生活，并有机会提前锁定Return Offer，获得正式入职阳光的入场券。2019年校园招聘项目是针对2019年毕业的应届毕业生开设的常规校招项目，如果你曾经参加过“未来之星”实习生项目，经历了三个月以上的实习，但尚未获得Return Offer，在申请秋招的校招职位时，可以跳过前面的环节，直接获得直通秋季招聘终面的机会。