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【18年9月就业信息】[全国]南京帆软软件有限公司招聘新媒体运营、人力资源管培生
时间:2018-09-26  

[全国]南京帆软软件有限公司


一、走进帆软

全球知名咨询公司麦肯锡最早提出:数据已经渗透到当今每一个行业和业务领域,成为重要的生产因素。人类正在从IT时代走向DT时代。目前,金融、制造等几乎所有行业的头部公司(不少都是帆软的客户)都在大规模进行数字化转型。

十年前帆软从南京大学(鼓楼校区)起步,进入数据分析领域,经过一届又一届南大、东大等985/211学校优秀毕业生的共同努力,今天的帆软已经成为国内数据分析产品领域的绝对第一名(远超竞争对手),且每年以70%左右的速度在高速增长,2019年公司总人数将超过1000人。每个新时代都会诞生一批伟大的公司,今天的帆软极速成长,就是想抓住数据时代的机会,能够成为一家伟大的公司。 

关于薪酬:

帆软的招聘简章里面标了每个岗位的每月基本薪酬,但是没有标年终收入(年终奖 分红)。

十年前一帮南大毕业生每月拿着2000块的工资开始了帆软公司,十年后今天为了心中那个伟大公司的梦想,他们主动放弃让自己一夜暴富的机会,提出不融资,不上市,把挣的钱都留给内部优秀同学。

所以同学从网络上看到帆软年终有同学拿一个月,三个月,八个月,十二个月甚至更多的收入都是真的。

如果你喜欢:

一个用心招聘和培养应届毕业生,80%以上同学都是通过校招加入的年轻公司;

一个完全没有裙带关系、简单透明,直来直去沟通,鼓励言论的耿直公司;

一个没有外行领导在你旁边叽叽歪歪,充分放权一线,坚持数据决策的公正公司;

一个坦诚对待同学和客户,不对同学和客户说昧心话、做违心事的坦荡公司;

那么,来加入帆软吧!

 

 

二、招聘信息

招聘对象:2019届本科毕业生


3、新媒体运营

需求人数:5人

工作地点:无锡

岗位薪酬:7.5-8.5k/月

岗位职责:

1、负责公司平台内容的日常编写更新运营,包括但不限于微信公众号、知乎、今日头条;

2、负责公司线上内容策划与文案撰写、线上活动策划及配合落地执行;

3、负责事件、视频创意策划、线上活动策划和推广策略支持。

岗位要求:

1、2019届重点院校本科毕业生,专业不限;

2、脑洞大、点子多,日常活跃于网络社区,重度社交网络爱好者;

3、文笔流畅,能独立采写撰稿,善于检查发现问题,能够坚持一稿多发的工作;

4、熟练操作相关办公、网页、图片处理软件。

 


 

职能类:

1、人力资源管培生(招聘方向)

需求人数:5人

工作地点:无锡、南京

岗位待遇:6.5k-8k/月

岗位职责:

1、根据业务发展需要,协调部门的招聘需求、拟定招聘计划并开展实施;

2、根据职位要求,进行人才搜索寻访,并有效推荐合适的候选人,跟踪面试,offer谈判;

3、为公司维护和开拓高效的招聘渠道,参与统筹协调公司大规模招聘活动;

4、定期进行招聘效果分析与评估,优化招聘质量与流程,不断改进和优化招聘体系。

岗位要求:

1、2019届重点院校本科毕业生,专业不限,在校实践经验丰富的优先考虑;

2、良好的沟通能力,优秀的人际交往能力;

3、思维灵活,自我驱动,责任感和抗压能力强,注重团队合作;

4、有上进心,可以实习天数多的同学优先考虑。

 

备注:

1、以上岗位薪资不包含年终奖。 

2、研发工程师、项目工程师、行业化产品顾问、售前工程师需要笔试;

   交互设计师、视觉设计师需要提交作品审核,审核过后安排线上笔试。

3、具体岗位描述和要求:请点击http://www.fanruan.com/recruit/

4、南京站宣讲信息:https://r.xiumi.us/board/v5/3trCH/105528354

5、欢迎加入帆软招聘-南京站qq交流群:851937789 

 

 

三、简历投递

1、点击链接网申:https://jiandaoyun.com/f/5b5053c809f86125866bd1dc?ext=cn

2、官方微信:关注“帆软招聘”,点击校园招聘直接网申简历。

3、扫描网申二维码: 

捕获-二维码.PNG         


 

四、应聘说明

1、校招期间全程接受内推和网申,宣讲会行程将在9月初正式公布,请关注帆软官网:http://www.fanruan.com/recruit/

2、网申默认只可选择一个意向岗位,如想投递多个岗位的网申时可选择接受调剂。

3、部分岗位会安排宣讲会现场笔试,届时请关注我们宣讲行程。直接面试的岗位我们会通过电话、短信、邮件等通知同学,请保持通讯畅通。

4、面试后,可在“帆软招聘”官方微信-校园招聘-应聘查询,自主查询面试结果。

5、往届生可走社招渠道投递简历。请关注“帆软招聘”官方微信,在“社会招聘”直接申请即可。


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