为扎实推进我院2027届毕业生就业工作，科学研判当前就业形势，11月3日，我院在1213会议室召开2027届毕业生就业工作推进会。全体院领导、各系主任、各科室主任、毕业班班主任、辅导员、实习负责人参会，学院党委副书记李建峰主持会议。

会议伊始，李建峰就当前就业工作的进展情况进行通报。他介绍了已开展的就业意向调查、企业宣讲会、考研考公指导等一系列就业促进活动成效，并结合以往就业工作经验，提出文学与新闻传播学院2027届毕业生就业工作方案：成立学院就业工作领导小组，贯彻落实就业工作“一把手”工程；推进落实全员全链条就业帮扶机制，全体教职工“一对一”联系毕业生，对重点学生组建由院领导牵头督导的专业帮扶团队；坚持分层管理、分类指导，针对特殊群体学生、有就业意愿学生、拟升学学生分类施策；严格落实教育部“四不准”要求，确保就业数据真实准确。

接着，与会教师围绕就业难点痛点展开深入研讨。大家认为，当前考研考公比例偏高、慢就业缓就业现象突出，优质企业资源相对不足、就业市场拓展难度较大。针对这些痛点，大家集思广益，提出通过深化校企合作、拓展实习实训平台、开展访企拓岗、发挥朋辈帮扶和党员先锋模范作用等方式夯实学生就业基础，实现以实践促就业、以就业带发展的良性循环。

谭筱玲结合当前就业形势与学院实际强调，当前文科类毕业生面临岗位竞争加剧、行业需求细分、人工智能技术加速渗透等挑战，就业工作需“靶向发力”。她指出，要把握好毕业论文、实习实训与求职的关键节点，推动论文及实习实训指导与就业促进协同发力，帮助学生落实就业去向。

张蓉对就业工作提出明确要求。她强调，要稳步提升就业落实进度；要充分盘活校友及教师资源，建立企业岗位信息库；要聚焦家庭经济困难、就业困难等重点群体，落实“一人一策”帮扶责任。此外，要注重学生就业观念引导，帮助学生树立“先就业、再择业、后创业”的理性认知，做好对重点学生群体学生关心关爱，缓解就业焦虑；集全院之力，共同推动学生就业工作向好发展。

此次推进会统一了思想、明确了2027届毕业生就业工作的目标与路径。后续，学院将严格落实方案要求，持续细化帮扶举措，动态跟踪就业进展，全力推动27届毕业生顺利就业、高质量就业。