【16年2月就业信息】[成都]成都原乡文化投资有限公司2016校园招聘-成都大学文学与新闻传播学院

【16年2月就业信息】[成都]成都原乡文化投资有限公司2016校园招聘

[成都大学文学与新闻传播学院] [手机版本] [扫描分享] 发布时间：2016-02-27

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单位名称：	成都原乡文化投资有限公司

组织机构代码：	91510100066958035A

需求专业及人数：	一、专职翻译任职要求： 1.英文；文化；旅游；策划；法律及相关专业毕业，本科以上学历； 2.具有2-3年工作经验者优先；工作要求： 1.超强流利的英文表达能力；中英文双向翻译能力；其他涉外接待工作； 2.热爱生活、具有敏锐的市场分析能力，善于发现、创新及独立思考； 3.富有激情与创意，理解能力强，具有较强的中英文语言表达能力。招募人数：两名二、平面设计师任职要求： 1.平面设计；艺术设计等相关专业毕业，本科及以上学历； 2.具有2-3年工作经验者优先。工作要求： 1.有志于从事设计策划的综合性工作； 2.有较强的文学功底和文字编辑能力； 3.有良好英语能力者优先。招募人数：两名三、策划及文案助理任职要求： 1.中文、广告学、汉语言文学、新闻、营销、旅游等相关专业毕业，本科以上学历。具有1-3年工作经验者优先； 2.有较强的文学功底和文字编辑能力； 3.具备高度的敬业和团队合作精神，有较强的责任心，工作细致负责； 4.具有设计、手绘、摄影等特长者可优先考虑； 5.能力较强者可放宽对学历和专业的要求。岗位职责： 1.项目课题研究与分析； 2.协助策划主管完成项目的市调、策划、文案工作； 3.负责项目资料搜集和整理分析工作； 4.根据项目需要，配合完成相关工作。其他要求： 1.希望并且愿意长期从事策划工作； 2.热爱生活，关注时尚，善于思考。招募人数：三名四、景观&空间设计师任职要求: 1.景观设计、空间环艺设计等相关专业毕业，本科及以上学历； 2.具有2-3年工作经验者优先。工作要求： 1.具有独立完成专业景观空间设计能力； 2.了解建设施工流程，材料与工艺，具有创新性和独特视角； 3.熟练操作各种专业设计软件，同时具备手绘及基本文字能力。能够适应多种工作安排； 4.英语4级及以上。招募人数：三名五、工程管理任职要求： 1.景观设计、工程监理、工程管理、工程计量与计价、施工技术、工程力学、房屋建筑学、建筑结构等相关专业毕业，本科及以上学历； 2.具有2-3年工作经验者优先。工作要求： 1.能独立完成项目的执行工作，并妥善处理现场相关事宜及突发事件； 2.懂现场施工监理； 3.英语（至少4级）； 4.有驾照； 5.能长期出差； 6.限男性。招募人数：一名六、新闻摄影任职要求： 1.新闻、摄影、编辑、出版、中文等相关专业优先； 2.摄影角度独特，熟悉摄影技巧，善用图片思考； 3.中文基本功扎实，知识面广，良好的文字表达能力及创意思考能力； 4.性格开朗，有较好的沟通力和亲和力，工作积极主动。工作要求： 1.负责公司新闻活动、会议、项目等相关摄影； 2.协助公司各类宣传推广文案编辑。招募人数：一名

招聘要求：	.

选聘方式：	其它其它方式

学历层次：	本科及以上

招聘类别：	无要求

单位通讯地址：	成都市青羊区青羊总部基地同诚路8号B区7座102号

邮政编码：	.

单位固定电话：	028-86119988

单位移动电话：	13880995292,13880995568

单位传真电话：	.

单位联系人：	戴玲玲,沈雅心

单位网址：	www.100010000.com.cn

单位电子邮箱：	OK100010000@163.com

单位介绍：	原乡文化始于1999年，专注于文创领域。服务了全国包括北京、上海、深圳、海南、成都、重庆、泸州、潍坊、银川、绵阳、巴中、达州、株洲等13座城市。 2012年，原乡文化成为国际休闲产业协会（ILIA）休闲乡村专委会理事会单位，并成立城市文态研究中心。从文化开始，到城市建设，原乡文化积极探索人文的根源、发展与变迁。从实践出发，提出了包括“旧城区域的文化复兴”、“商旅综合体的文创跨界”、“中国新城建设的公共文化服务”、“文创思路中的商业空间”、“传统人文的时代运用“等等文创理念，于今年，荣获“中国西部商业地产杰出服务机构”殊荣。自2014年起，原乡文化分别与芬兰国家级游乐品牌SantaPark（圣诞乐园）签约，成为芬兰SantaPark主题乐园在中国的唯一合作伙伴；与欧洲47年历史第三大游乐集团乐普森集团正式签约，成为其在中国主题乐园事业的唯一战略伙伴；2015年，与荷兰智能运动高科娱乐集团YALP集团签约，成为其在中国独家总经销及联合研发伙伴。

单位所在地域：	四川省成都市青羊区

面试时间：

面试地点：	.

备注：	面试流程: 1.请将简历投递至邮箱：ok100010000@163.com； 2.HR按照招聘岗位不同简历分类； 3.筛选出符合招聘岗位需求的简历，确定参加面试的人选，统一安排面试时间，发布面试通知； 4.招聘测试与面试过程： 1）初试面试； 2）复试面试； 3）面试结果反馈。