单面常见问题
1.工作实习/实践经历类
此类问题常见问法有三种:①不断追问细节;
②提问某经历的收获、总结与反思;
③针对经历中存在的缺点与不足进行追问。
准备方法:
①总结和反思自己简历上的经历和在其中做过的每项工作;
②理解面试官的问题，不要答非所问;
③回答问题用好STAR结构，有逻辑有条理，能把故事讲好;
④表达风格贴近该公司和该岗位文化/风格/特质。
2.动机/匹配类
无论是对应届生还是对有经验人士的招聘都会问到的问题:
为什么离开上一家公司?
为什么是这个行业?
为什么选我们公司?我们为什么要选你?
准备方法:
①提前了解申请的公司和岗位;
②想清自己是否真的喜欢某行业/公司/岗位;③列出自己与某行业/公司/岗位的匹配点。
3.情景类问题
例如:
①当你身处某种困境时，你会如何做;
②说一件你运用你所学的某种知识或技能解决问题的事情;
③证明你是一个具有某种特质的人。
准备方法:
①可以讲述你生活中和设定情景相似的真实经历，把你在现实中的解决方法套入此类情景中，这就需要平时多反思、多总结。
②尽量不要只讲一些方法论，或者其他很假很空的东西。回答尽量详尽、实用。
4.个人类问题
个人类话题相对轻松，主要有以下几类:
①兴趣爱好(兴趣爱好并无好坏之分，但有的和岗位比较适合);
②价值观，如对热点事件的看法;
③未来规划;
④成长经历。
准备方法:
兴趣爱好有可能会给人贴上标签。比如面试官会觉得喜欢跑马拉松的人能忍受寂寞，喜欢跳舞的人热情奔放等,所以，可以思考一下怎样的爱好和申请的岗位比较搭。当然，这建立在真的有该爱好的前提上。
