二、 培养方向
培养方向 |
工作描述 |
要求 |
人力/后勤管培生 |
人才队伍建设、组织领导力提升、绩效管理、企业文化建设 |
人力资源管理、新闻学、文学、哲学、工商管理等专业；不限专业 |
hrliyuanzp@gllyjt.cn">简历可投递到hrliyuanzp@gllyjt.cn；邮件标题格式务必为：“绿色合伙人：姓名—应聘岗位—在校专业—学校”。（可附上成绩单（盖章）、导师简历、荣誉证书、发表过的文章、项目等证明材料）
三、 培养保障
入选学生进入集团统一招聘培养计划——“绿色合伙人训练营”，设一年保护学习期，一年后按岗定薪。其中，根据个人在企业中的表现和发展，第3个月/6个月/1年末会做相应考核调整，能力优秀者可提前定岗进入相应管理技术序列。
（1）富有地区竞争力的工资收入
本科月薪4000-6000元/月，硕士月薪7000-9000元/月（年收入为6-12万/年）。
每年计发13个月到14个月的工资（根据表现及岗位）。
（2）购买五险一金
作为正规的大企业，公司会按照国家规定给员工购买养老、失业、医疗、生育、工伤保险以及住房公积金。
（3）丰富的员工福利
名称 |
周期 |
内容 |
春节菜篮子 |
每年1次 |
价值300元的物品或现金 |
开年红包 |
每年1次 |
600元现金 |
中秋过节费 |
每年1次 |
价值300到450元的物品或现金 |
生日蛋糕费/其他福利 |
每年1-2次 |
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工会活动 |
每年不限次数 |
每年不定期组织员工活动（聚餐、气排球、篮球等比赛、游园、发放礼品等） |
工作服 |
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提供春装和夏装2套 |
免费体检 |
每2年一次 |
在当地排名靠前的医院组织全身体检 |
内设食堂、提供住宿 |
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种猪场包吃包住 |
高温补贴 |
按国家规定 |
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（4）股份收益
股权激励方案：
公司进行新的投资时，全体正式员工，根据其职级、工作评价、奋斗者等，按照一定的数额给予购买公司股份的权利。（在股权范围内，可自主决定购买的数量。）
股权的意义：
1） 按照其持有股份的份额所占比例，分享公司每年的盈利。
2） 可以在公司内部平台进行自由交易，最高份额不超过公司总股本5%。
3） 按照所持有股份，享受董事会的选举投票权和公司重大事项的投票权。
（5）培养目标及培养方式
应聘人员进入集团层面培养计划，培养方向为各专业线条、技术线条及新筹建公司三到五年内的管理人员。因此，需要人员有强烈的学习欲望和奋斗精神。
公司常见的培训方式如下：
入职培训 （集团、分公司） |
轮岗学习 （业务相关岗位） |
岗位专项培养 （岗位师傅辅导） |
参与公司管理例会（在会议中学习） |
业务专项会 （频率很高） |
分公司业务交流会 （频率很高） |
天津精益生产培训 （集团每月12-15人） |
日本管理培训 （每2个月6人） |
