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【就业指导】国考报名参考:统计类报考岗位
[成都大学文学与新闻传播学院]  [手机版本]  [扫描分享]  发布时间:2018-10-28
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调查队系统和地方统计局的区别


 

设置目的:就工作内容而言调查队系统和地方统计局有相似之处。但设置调查队的目的是为了保证数据真实。调查队工资由中央财政直接拨款,不由地方拨付,以保证数据在处理过程中不受各方影响,保证统计数据的真实性。

管理:和国税、海关等其他国家公务系统一样,调查队系统也属于垂直管理,而地方统计局采取属地管理。

机构设置:调查队不像统计局在省、市、县三级都有分支机构,前两级都设有调查队,但部分县可能就没有,如果没有国家统计局会委托当地的县级统计局帮助管理。

人员编制:调查队的人员设计比统计局少,省总队有时编制较多,但市级调查队往往编辑只有16人左右,县级往往只有7人左右。

参公管理:调查队属于参公管理单位,但在薪酬待遇、晋升发展方面区别不大,大家不用纠结。


主要职责

市级调查队一般设有住户科、价格科、农业科、产业科以及综合法规科、办公室6个科室,前四个为专业科室,后两个属于后勤科室。鉴于住户科工作比较繁杂,能让年轻人得到充分锻炼,绝大多数新入职的年轻人往往被分到住户科。


住户科

统计收入水平和贫困监测是住户科的主要工作。贫困监测可以和精准扶贫联系,扶贫后有多少人可以脱贫需要数据支撑,而贫困监测是其中一个非常重要的指标,通过贫困监测和各地投入资金的材料去核定出每年的脱贫人口。

住户调查:所有调查队的工作都是做抽样调查,在全国范围内取样本,然后记账,记入具体的情况,再根据情况统计出有代表性的收入水平。

无论是县、市、省级,只要做住户工作就要经常下到基层,到调查户中去沟通和交流,不是直接问收入情况,而是鼓励大家多配合工作。下到基层后,调查户经常会感觉是市里领导来走了一圈,会觉得工作特别有荣誉感。例如:之前做调查时,会发给被调查户一个门牌,后来这家人盖新房子时直接把门牌焊接在了门上,让人感觉到这份工作受到了人们的重视。调查户的补助非常低,一些地方每人每月只有50元,对于一般家庭来说没有太大的帮助,但群众的配合度特别高,就是来源于这份工作对于群众能体现出荣誉感。

通过这样一份工作能懂得如何和老百姓沟通和交流,感受到老百姓的热情和温暖,更重要的是能在这份工作中了解到当地收入和支出的水平,可以对本地区的产业发展和收入结构有个基本的了解。这份工作做好以后,对自身的发展也是很好的基础,因为只有了解群众的疾苦,在以后的工作岗位中才能更好的为人民着想。习大大之所以能把精准扶贫做的如此好,也是因为他曾经下过基层,了解百姓疾苦。

工作强度

住户科和其他科室相比,是整个单位中最辛苦的科室,而办公室无论走到哪,都是比较辛苦的岗位,其他几个专业科室业务一般不会特别繁忙。由于新入职大学生往往分到住户科,因此,对工作的繁忙程度需要有心理准备。

系统内各级调查队相比:省总队>市级队>县级队,前两者审核工作居多,繁忙程度较低。而县级队会直接承担一些诸如录入调查户数据等基本工作,工作强度相对更大。不过工作的辛苦程度虽然比地方统计局大一点,还是比乡镇工作人员好一些。工作中突发情况比较少,数据上报都是周期性工作,很少加班。住户科出差的机会是比其他科室多的。

由于调查队编制较少,人际关系处理方面比较简单,和地方的交流也比较少,一般只和发改委、农业局和社保有业务交流,工作自由度相对比大单位高一些。

 


福利待遇

工资待遇:与属地的地方公务员持平或略低。了解当地的公务员收入就可以大概了解到调查队的薪酬水平。

工会福利:根据本省或本地区的工会规定执行(春秋游、传统节日慰问品、生日慰问、体检)。五险一金等都是按照应发工资的全额按固定比例缴纳。

年底奖金:无。基本上所有的国考单位都没有年底奖金,因为年终考核是地方考核,根据优秀、合格、不合格发放一定的奖金,但国考单位不纳入这一行列。除非一些特殊情况,如:单位在地方考核时进行了一些争取。总体上来说,是没有的。

调查队系统一般不安排食宿,除非个别调查队有空置房间,或者与地方政府一起办公,可以和政府一起解决食宿问题,省总队一般能解决食宿问题。

培训机会:刚入职时,国家局会统一组织一些全国性培训,比如基础、中级和高级培训七一班一个月左右,如果从事会计和出纳工作每年有到厦门进行继续教育的机会。

 


晋升渠道与机会

垂直系统:受专业限制影响,一般在体系内流动,交流到其他系统一般比较困难。

调动方式:挂职:部分省总队会从基层调查队选择一些人员来工作学习。遴选:工作满一定年限符合条件可以在系统内部参加遴选,向上选拔,也可以往其他系统流动。提拔:从县级调查队到市级调查队,这种方式一般会比较难。

晋升机会:相较地方岗位晋升更容易。如:一些地方的市级调查队有15-17个编制,其中就有1个队长、2个副队长和1个纪检组长,另外六个科室有六个科长,相较地方而言晋升空间大、难度较低。

最低服务期限5年,需签协议。五年协议期内不能进行遴选和调动(包含试用期)。

在职研究生:允许读在职研究生,但要协调好相应的时间,具体还要征求领导的意见。

 

 

资料来源:公务员面试通关资料 前天

 

 

 


 

 
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